关于分数在多大程度上能可靠地代表现实生活中的偏见存在些疑问。换句话说对肤色有无意识偏见的人真的犯有歧视罪吗用于反种族主义培训的我们应该如何处理隐性偏见你能训练人们成为反种族主义者并抛开他们无意识的偏见让每个人都得到真正的平等对待吗在美国自弗洛伊德去世以来对多元化培训的需求激增。公司警察和学校的员工会意识到自己的偏见并获得消除偏见的建议。在荷兰人们对工作场所的多元化培训越来越感兴趣。
德通过乌得勒支大学研究员组织心理
学家梅丽莎文克表示在荷兰工作场所对多元化培训的热情也越来越高。但她总结说反偏见计划的科学基 留尼汪商业电子邮件列表 础并不总是好的。她和她的同事最近发布了份资料单其中包含文献中的发现。项培训比另项培训效果更好。被动形式例如关于无意识偏见的讲座或电影只会让员工意识到隐性偏见的存在而这就是偏见的终结温克解释道。诸如角色扮演之类的互动工作坊让员工设身处地为有色人种同事着想效果会更好。
然后情况可能会开始扭曲并变得不舒服
当涉及到情绪时人们更有动力去思考他们的行为。在某些项目中您还可以学习自己可以做什么例如如果同事对有色人种同事 电子邮件线索 开个刻板的笑话。那些时候你可以通过说些什么来改变你的行为。事与愿违可以作为培训的部分让人们直面自己隐含的偏见。温克你必须解释清楚偏见并不意味着某人是种族主义者或坏人。你必须小心这些条款。只测量自动反应不测量意见。人们需要明白他们的偏见可能意味着你在没有意识到的情况下将肤色较深的人的简历放在边。
