好使用以及什么时候使用？
对于雇主来说，纪律处分和经济处罚哪个更有效？国内外实践表明，。

如果雇主建立奖金制度，规定减少迟到金额（甚至减少-卢布），雇员将更有责任遵守工作规定。

国外公司的经验：制定员工激励体系（参见《有效的员工激励》。弗拉基米尔·马里诺维奇的激励培训）。许多外国企业都是按照这种制度运作的——员工不会因不当行为而受到惩罚，但会因遵守劳动纪律、工作安排、完成分配的任务等而获得奖励。
建议何时以及采取什么惩罚措施？（最常见的情况）。
建议何时以及采取什么惩罚措施？（最常见的情况）。

物质处罚 纪律处分

不遵守用人单位或者结构单位直接主管的指示、企业（生产）现行安全法规和地方性法规的规定
不遵守既定的劳工标准，原因取决于员工本人 在工作场所饮用酒精饮料，在雇主场所处于醉酒状态
未能在规定期限内提供所需文件或要 老挝电话号码数据 求的信息 雇 在履行职责过程中知悉的秘密
在选择惩罚措施时，重要的是要关注俄罗斯联邦劳动法和其他劳动立法行为。与其中一项规定相矛盾是对雇主的命令（指示）提出司法质疑的基础。

所有类型的物质和纪律制裁都是雇主手中的有效工具。正确使用它，可以提高劳动生产率，降低成本，并防止违反内部规定。

俄罗斯法在雇员休假期间解雇他。

文章内容
什么情况下可以在休假期间解雇员工？
在没有工作时间的假期期间解雇 – 这可能吗？
雇员产假期间解雇
解雇前向雇员收取债务
但如果员工本人想离职，则不被禁止。

什么情律禁止雇主

况下可以在休假期间解雇员工？
有两种可能的情况它的 電子郵帶領 所有：随假期申请一起提交辞职信，或者在辞职信。

在第一种情况下，雇主保留不让雇  制度假的权利。在这种情况下，即使被解雇的员工决定提起诉讼，法律也会站在他这边。此外，如果假期不符合标准假期安排，您就不应该希望得到假期。