不得晚于一个月，自行为事实成立之日起计算。该期限不包括员工的病假、基本假或附加假的期间。

不能施加经济处罚：

理应知违规行为之日起 个月后；
一个例外是在检查雇主的财务和经济活动时发现不当行为的事实 – 期限增加至 年。
注意力！基于艺术第 部分。俄罗斯联邦《劳动法》第条规定，对于每一项违纪行为，只能对雇员采取一项纪律措施。
对雇员的处罚由雇主发出的命令（指示）确定。员工须自登记之日起日内（本人不在工作岗位期间除外）认真阅读并签字。

在实践中，员工拒绝熟悉该文件的情况是众所周知的。在这种情况下，雇主必须准备一份文件，表明雇员拒绝研究命令（指示）。
如果将解雇作为处罚，则以统一形式制定命令（第T-号）。雇主可以同时发出两项命令——以解雇的形式给予纪律处分，并终止雇佣合同（参见解雇提示）。

重要的是，有关适用于员工的纪律处分 录在其工作簿中（解雇除外）。该信息未在个人卡中注明，但根据雇主的要求，可以在“附加信息”栏中显示。

解除雇员纪律或经济处罚的

程序
如果公民在此期间没 德国电话号码数据 有受到新的处罚，则纪律处分（俄罗斯联邦劳动法第 条）将在“自动”实施一年后解除。

重要的是，雇主有权在一年之前取消纪律处分：

个人主动；
应犯罪人的请求；
按照其直接主管的要求；
根据代表机构的意见。
提前偿还纪律处分由雇主签署命令正式确定。它标明了取消处罚的原因、唯

一编号以及确定责任的命令的日期

注意力！雇员可以在申请之日起 个 月内对纪律或物质处罚的适用向法庭提出质疑。
当雇员对雇主财产或它的 電子郵帶領 所有雇主占有的第三方财的 造成的损害进行赔偿时，物质处罚就会被取消。管理层可以通过接受全部或部分费用的报销来提前取消经济处罚。

其他处罚（例如，根据雇主制定的制度剥夺奖金）取消。重要的是，文件的规定明确规定了还款的理由和程序。