在这里，我们向您留下我们团队中女性的想法，以及她们认为应该做出哪些改变才能使世界变得更加平等和公平。 “女性和男性的工作继续受到平等的重视，这一点非常重要。他们把赌注押在担任管理职位的女性身上，最重要的是，他们在就工资达成一致时不会基于性别进行歧视”。 Ester Solsona，数字营销实习生 “为了继续日复一日地争取平等，我认为最重要的是你周围的环境教育你并让你从小就意识到这一点。幸运的是，一点一点地，越来越多的人意识到了这一点，并贡献出自己的一粒沙来不断改变和进步，但为此每个人都必须改变思维方式和从内部看事物的方式。 ” Patricia Puig，前端开发人员兼平面设计师 “因为我有一个儿子，所以我对这个问题的看法完全围绕这个因素。我认为母亲们必须在照顾孩子和职业成长之间做出选择，这是不公平的。

我很幸运能够在一家可

以与家人一起发展职业生涯的公司工作。这要归 菲律宾号码数据 功于实时灵活性（这并不意味着减少工作时间），以及不因员工生育孩子而惩罚或歧视员工的企业文化”。 Anna Ribas，数字营销策略师 “拥有与性别平等相一致的商业文化对于为团队及其组成部分创造发展机会至关重要，无论其性别或状况如何。当一家公司确保员工的幸福时，它就为个人和专业的成长提供了空间，并根据其理念向公司环境提供教育和价值观”。 Sara Martín，数字营销策略师 “我们在组织层面上的横向性以及对员工幸福的商业文化的关注意味着性别不平等在 Cyber​​click 中没有立足之地”。 Berta Ventura，传播和在线营销专家 “争取性别平等的斗争不仅仅基于每年某一天庆祝妇女赋权，而且每天都在各个领域进行。商业领域可以做很多事情来创造这种变化，因为它有能力推广女性榜样。

真的如果我们意

识到这一点，一切都围绕着面对这场战斗的价值观，并始终 电子邮件线索 为整个团队的幸福而努力”。 Helena Alcoverro，数字营销实习生 “对我来说，孕产妇和陪产假权利的真正平等对于消除招聘时的性别歧视至关重要。 基于平等的商业文化能够营造一种信任的氛围，从而提高每个员工的能力”。 Nerea Boada，数字营销策略师 “在商业领域，要实现真正的平等，还有很长的路要走，还有很长的路要走，尤其是在男性化程度最高的行业。在他们看来，不仅男性的存在感更强，而且当合作者或对话者是女性时，他们也会感到某种不信任或优越的待遇。从小就必须在家工作，这是一个文化和教育问题，但公司应该继续鼓励女性承担更多责任职位，以成为异性的标杆，并展示工作的切实性。她们的能力日复一日地与男性处于同一水平”。