西班牙谚语说：“做得好，不要看谁”，在这句老生常谈的短语中可以找到公司幸福的关键之一。事实证明，工作中的慷慨与幸福是相辅相成的。如果你想知道如何让你的工作场所变得更加慷慨和快乐，请不要错过这篇文章！ 工作中的慷慨会增加幸福感 – 如何获得它 工作中的慷慨：科学的说法 有许多研究表明慷慨与幸福之间呈正相关。例如，在《自然通讯》杂志最近发表的一篇文章中，志愿者被要求思考他们会给所爱的人什么。随后，他们会得到一定数额的钱，并要求他们将钱花在礼物上或自己身上。与此同时，拍摄了他大脑的图像，以查看哪些区域被激活。结果是，赠送东西比为自己购买东西更让我们快乐。此外，花多少钱并不重要，这本身就是慷慨的行为。 另一个更具体的例子是加州大学河滨分校的 Sonja Lyubomirsky 对可口可乐伊比利亚工人进行的研究。

这位研究人员分析了

员工四个月的行为，得出的结论是，最慷慨的 越南号码数据 人享有一系列优势。他们不那么烦躁，胃口更好，睡眠更好，抑郁迹象更少，并且对工作更加投入。似乎这还不够，他们还能够与同龄人更好地联系。 结论很明确：工作中的慷慨有利于创造一个更积极的环境，让员工更加快乐，更加致力于公司的目标。 如何在公司里践行慷慨 慷慨是人类的一种自然倾向，但也是可以通过努力培养的。这些想法将帮助您提高办公室的慷慨程度和幸福感： 所有的个人工作都必须从分析自己开始，在公司里的慷慨也不例外。因此，请停下来思考一下您在工作中的日常行为，以及您是否可以采取更慷慨的行为。 从倾听开始。公司的慷慨可以从沟通等基本（但常常被忽视）的事情开始。很多时候，我们专注于我们想说的话、传达我们的信息，而忘记了另一部分：倾听。因此，你可以扭转这种模式，在谈话中花更多的时间来真正倾听对方的声音，而不是花更少的时间来表达你的观点。

为自己设定一个特定的

目标，例如，每天进行一次慷慨的行为。您可以单独 电子邮件线索 提出或向团队提出。它不一定是宏伟的举动，有时它可以像给同事倒杯咖啡一样简单。 创建一个指导系统或主动加入其中。师生关系可以是双向的，例如，老同事教新同事公司的方法和流程，新加入团队的同事教他了解最新技术。 在您的团队中组织一次会议，共同思考慷慨和幸福。您能想到哪些举措可以通过慷慨来提高公司的幸福感？您认为他们能贡献什么？它们不一定是物质的东西，你也可以赠送精力、时间或知识。 创建一个“免费商店”，同学们可以在这里带来他们不再使用或不需要的东西：衣服、家居用品、书籍……当然另一个同学也可以使用它。拥有一个共同的交流场所可以极大地提高团队精神，因为每个人都无私贡献，同时也能受益。 如果你在公司担任要职，你的慷慨是最重要的，因为你有更大的力量去改变环境。因此，您必须通过改善员工福祉的小举动和姿态来展现这种慷慨，但与创造利润没有直接关系：午餐时间的免费瑜伽课、活动和静修、办公室装饰……如果你问你的员工，他们肯定会想出很多主意。