数额按照特殊方式确定：

损坏财产，给雇主造成物质损失；
实际损坏金额超过“损坏”货物的名义价值。
根据俄罗斯联邦劳动法，雇主的款项，，则扣留的金额最高可达%。

补救机制
雇员可以自愿赔偿雇主造成的损失。在这种情况下，会起草一份文件（协议），严格规定具体的付款条件。

损害赔偿的金额和形式由双方确

定——可以是金钱或与损失（损坏）等价的其他财产。

赔偿可由 逐步支付（签订分期协议），过错人承诺在一定期限内全额赔偿损失。

重要的！如果雇员没有 越南电话号码数据 在规定的期限内偿还债务，雇主可以起诉他，要求追偿未付资金。

应该记住，通过自愿协议，雇员可以支付赔偿金，其金额不超过其平均月工资。当协议约定数额较大时，雇员有权拒绝偿还剩余部分的债务。

损害赔偿不仅是自愿进行的，而且还可以在法庭外进行——雇主从违规雇员的工资中扣留一定金额。

法外征收赔偿须满足以下几个重要条件：

赔偿总额不超过过错人的月工资；
自财产损坏（丢失）起不超过天；
在整个赔偿期间，双方的雇佣关系持续有效。
在法庭上，有下列情况的损害赔偿：

雇主要求的金额超过违规雇员

的月薪；
自发现财产损坏（它的 電子郵帶領 所有丢失）事实以来，已过去一个多月了。
受害人在起草（提交）索赔书时，必须证明财低 失的事实，注明赔偿金额并确定每个雇员的犯罪程度（如果我们谈论的是集体劳动责任）。

提出索赔的规则
该文件以自由 手动或使用技术手段起草。表格必须注明：

法院名称；
原告的地址、全名或姓名（如果代表法人实体提出索赔）、其实际地址、签名；
被告的全名、地址；
索赔主题（造成损害的事 。