律处分的理由——对员工处以罚款
物质处罚
雇员对雇主造成的损害
雇主可以制定哪些形式的经济处罚？

施加物质和纪律处分的程序

解除雇员纪律或经济处罚的程序
纪律处分或经济处罚。哪一种最好使用以及什么时候使用？
建议何时以及采取 巴西电话号码数据 什么惩罚措施？（最常见的情况）。
录并实施制裁。雇主面临的任务之一是及 措施，避免局势恶化。对此，重要的是要了解物质处罚、纪律处罚及其内在特征。

对工人的惩罚类型
：纪律处罚（俄罗斯联邦劳动法第 条）和物质处罚。

组织中人员的适应：目标、类型、方法、过程结果的组织和评估
组织中人员的适应：目标、类型、方法、过程结果的组织和评估
如果员工的行为符合以下条件，则会产生以制裁形式出现的负面后果：

违规行为 地区或地方法

规的规定；
内疚。雇员犯有轻罪，且是故免除 制意（希望发生的后果）或因疏忽（表现出轻率、疏忽）而行事；
行动范围。如果员工的违法行为与它的 電子郵帶領 所有履行劳动义务有关，则会受到物质和非物质惩罚。
关于对员工实施物质处罚和纪律处罚的一个有趣事实：您知道“惩罚金字低 塔”的存在吗？德国社会学家建立的体系是制裁规模。每个雇主都建立了一个金字塔，“解雇”在顶部，“警告谈话”在底部。量表其余惩罚。