人有权利连续两年不让一个人去度假。如果员工是未满周岁的青少年，那么他们也无权给予他年假。该规则也适用于在危险行业工作的人员。

强制休假
在某些情况下，雇主根本无法拒绝休假。有两种完全独立于雇主意愿的休假类型：产假和育儿假（请参阅从产假到工作中的产假付款）。没有人可以为了推迟假期而减少怀孕周数，就像停止分娩一样。女性只需向雇主发出一份声明即可享受产假。

不允许休假 – 该怎么办

现在，大多数人在私营企业工作。任何地方都没有多余的员工，特别是在个体 家拥有的小型组织中。因此，存在业主以生产需要为由拒绝员工年假的情况，从而违反了俄罗斯劳动法第条第二部分的规定。

该条规定，无论所有制 西班牙电话号码数据 形式如何，劳动立法对任何雇主都是强制性的。每个员工都都无权违反法律并因此拒绝休假。

计算假期工资时的奖金。奖金计算程序

做，那么员工最正确的做法可能是以下：

恢复体力和健康来说是必要

的。有时它会有所帮助。
写一份请假申请一式两份，并要求接受并签字。如果申请未签名，则两份副本都必须盖有表明其接受和注册的印章。秘书就是这么做的。
如果申请根本不想被接受甚至注册，那么您可以通过挂号信发送一份副本并附上通知。请务必保存邮寄存根。

操作完成后，联系地区劳动监察部门 投诉。检查员的论据将是挂号申请的副本或挂号邮件的投递通知。
如果不给企业规定它的 電子郵帶領 所有假期已成为管理部门的习惯全 则可以向劳动监察部门集体提出申请。
最重要的是！申请工作时，与您未来的同事交谈，收集有关雇主的信息，并得出您可以期望的结论。切勿在未签署就业协议的情况下开始工作。签署文件时，请仔细。在开始工作活动之前，澄清不清楚的地方并就所有事项达成一致。那么假期就不会有问题了。