否因那些给雇主造成损害的行为（或缺乏这些行为）而承担行政、纪律或刑事责任。
收集程序的特点
雇主记录造成损害的事实后，可以部分或全部拒绝经济赔偿。该措施适用于两种情况：如果损失微不足道，或者有罪的员工在专业圈子里有良好的声誉（财产因疏忽而“受损”）。

重要的！记录在案（以命令的形式）。一旦确定了损害金额，雇主就会发出命令，从下属的工资中扣留资金。该文件必须在确定损坏事实及其反映在库存法案之日起 天内签发。
（按个月的实际工资确定）。

物质损失资金的扣除不从以下情况进行：

商务旅行津贴；
支付将员工转移到另一个地点的材料成本的款项；
库存折旧资金；
产假；
生育津贴。
如果对雇主造成的物质损害是由一群人造成的，那么每 偿金额 日本电话号码数据 取决于犯罪程度和经济责任类型（可以是全额或有限）。

重要的！如果雇主无法自偿金额达成一致，则赔偿金额将由法庭确定。
如何确定损坏程度
如何确定损坏程度

为了准确计算所需赔偿金额，需场价格。值得注意的是，这一数字不应低于财务报表所示减去物质资产折旧程度后的数额。

确定用人单位损害赔偿数额一般有两种方式：

基于实际损失并考虑当天物质商品的市场价值；
根据财务报表，重点关注它的 電子郵帶領 所有财产低的 纳养的折旧程度。
当产品的市场价格 制性于其购买价格时，建议使用最后一个计算选项。

俄罗斯的平均工资。还有莫斯科、圣彼得堡和其他地区！

重要的！造成物质损失赔偿的一般程序允许雇主扣留不超过有罪雇员平均月薪的金额。其余赔偿必须由公司资金或保险费（如果受损财产已投保）支付。