职日期前两周。有时这两周恰逢假期期间，放假日期晚于解雇日期。这种情况该怎么办？

他们不让我去度假——我该怎么办？

无法阻止雇员在假期期间被解雇，而且也无权要求在剩余假期内工作：

雇主违反俄罗斯联邦劳动法；
雇员在任何教育机构注册为学生；
；
征兵服义务兵役；
搬到另一个城市；
雇主违 资 南非电话号码数据 支付条件；
分配给残疾员工，导致其无法履行工作职责；
由雇员负责照顾第一组残疾人的需要。

倒数第二个条件对于老年人来说特别方便——他们经常选择这个选项，这样他们就可以在假期后立即退休。

只有在“提前”休假（即该人尚未休假）的情况下，才有可能进行休假或罚款。要求下班是用人单位的权利，但不是用人单位的义务。因此，如果能够快速找到合适的人员或将另一名员工调到这个职位，自愿解雇可能会在一天之内发生。为此，双方在解雇令文本中表示同意。

如果员工希望在两周内留在目前的职位，并且尚未邀请新的候选人，那么他有机会撤回辞职信而无需说明理由。

员工被解雇后是否需要工作两周？

另一种情况是：规定的两它的 電子郵帶領 所有周工 间已经过去，但雇主没有签署解雇令，从而迫使雇员继续履行工作职责。

根据俄罗斯联邦劳动法，在这种情况下，雇员有权根本 在工作场所——因此不会受到任何制裁。如果双方未能达成妥协，案件可提交法院审理。