借助合适的招聘 平台，您可以存储有关他们线索的所有信息，并确保您可以及时跟进他们。他们让你从当时可能不需要的候选人那里获得线索，然后联系他们看看他们是否仍然对这份工作感兴趣。 允许您跟进您现有的个人资料并保持更新和参与。息，让用户知道何时有职位空缺，以便他们可以申请并被考虑担任该职位。 提示 ：询问您的候选人他们是如何找到您的 您的候选人可以帮助您确保您只将时间和资源花在有效的事情上。

为此请确保在第次互动时询问

他们是如何找到您的职位的。 然后，您可以将信息制成表格，以查看哪些潜在客户生成工作最有效，并确保您将正确的资源用于正 最新邮件数据库 确的工作。 这也是衡量新技术产生招聘线索有效性的好方法。您还可以使用它们来查看哪些技术可以带来最持久的员工或最合格的候选人。 通过收集有关如何找到候选人的信息，您可以简化流程以产生更好的招聘线索。

你应该购买招聘信息吗

尽管 努力和社交媒体帖子可能是产生您需要的招聘线索的免费且有效的方式，但它们通常需要大量时间和精力才能获得回报。在获得所 电子邮件线索 需的潜在客户之前，您必须花时间创建内容并培养社区来使用它。 社交媒体营销也可能是昂贵且耗时的，招聘机构虽然有效，但可能是满足职位空缺的昂贵方式。如果您仍想走这条路，可以在此处找到有关招聘机构的详细概述。