有时我们认为幸福对我们来说是陌生的东西，我们可以偶然或偶然地找到它。但根据最新研究，设计我们自己的幸福是可能的，不仅在个人层面，而且在工作层面也是如此。 在组织中培养幸福感对于我们的日常福祉非常重要，因为幸福的工作环境会对我们生活的各个方面产生积极影响。为此，我想与大家分享设计企业幸福感的7个关键。 哪些方面有助于设计组织中的幸福感？ 设计幸福的七大原则 找出原因。最幸福的公司是那些员工和老板拥有共同使命和价值观，并努力通过工作让世界变得更美好的公司。

所以首先问问自

己为什么要做你所做的事情，如果你不喜欢某件事，不要害 台湾号码资料 怕改变它。 选择正确的态度。个人和工作环境（在很大程度上）影响我们的情绪，但最终，只有我们才能决定如何应对所发生的事情。有时，创造幸福就像尝试采取积极的态度并在周一微笑一样简单。 注意细节。组织中的幸福往往取决于小事。就像在售票处为健身房客户留下一个小细节一样简单，或者让整个公司出去吃饭庆祝同事的生日或学期结束。 管理好期望。旅游爱好者都知道，很多时候计划一次冒险几乎和亲身经历一样有趣。这个原则几乎适用于生活中的每一个经历：当我们相信美好的事情即将到来时，我们喜欢做白日梦并想象它会是什么样子。

牢记这一点将

有助于我们创造更快乐的体验。 留下美好的回忆。一次经历 电子邮件线索 最重要的是它的高潮和结束，因为它们是在记忆中停留时间最长的。因此，在设计体验时，不仅要考虑最大程度的享受，还要考虑留下尽可能好的记忆。 信任人。人类是社会动物，我们将这种社交性带入工作中。要创建一个团结的团队，第一步是信任每个成员。将工作文化导向目标，而不是在办公室呆特定的时间，让每个人承担自己的责任。 注意情绪。也许设计幸福最重要的发现是可以创造情绪状态。它可以是一首音乐、一种灯光、一个细节……始终记住，我们需要一点时间来放松和断开连接，并尝试在对我们来说最困难的任务中引入愉快的时刻。