从很多方面来说，千禧一代的日子并不好过。他们没有像父母那样获得保障，例如永久稳定的工作或轻松获得住房。但他们知道如何适应和发展自己的价值观。 调查显示，千禧一代的公司应该更多地关注提供鼓舞人心和激励的环境，而不是薪资，尽管这些仍然很重要。千禧一代寻求利用一切机会发展自己的职业，并会毫不犹豫地换工作，特别是如果新公司为他们提供更具激励性的挑战或更符合他们的价值观。 5）价值营销对于千禧一代至关重要 千禧一代是在一个完全充满广告的世界中长大的，因此用“经典”技术接触他们并不容易。相反，他们会寻找包含有趣内容的消息，以便他们进行培训和学习。鉴于他们作为消费者的重要性日益增加，公司最好注意这一点。

在某种程度上

我们今天都是千禧一代。这不仅仅是一个出 阿曼号码数据 生日期，而是涉及我们所有人的心态变化。您想更多地了解这种心态可以给您的公司带来什么吗？我邀请您看一下我的最新书。适合所有年龄段渴望工作更快乐的人;-)您可以将您的职业和个人生活结合起来。在快乐的公司里，这两个生活领域是不可能分开的，因为实际上它们是相同的。你的工作身份对于你作为一个人来说很重要，反之亦然。在工作中不得不隐藏自己的一部分会对你的幸福产生负面影响。 你在公司的角色是明确的，你可以全身心投入到你喜欢的事情中。快乐公司在选人时非常谨慎，他们会在面试中考虑候选人的喜好和专长。这样，他们就能从一开始就尽力而为，享受每一天的工作。

有良好的工作环境

快乐的公司力求像一个家庭一样，创造一个更加横向 电子邮件线索 和平等的环境。它力求为所有团队成员赋予价值，开展相互了解的活动，并发现我们每天与之共度时光的人中最具人性的部分。 领导者信任员工（反之亦然）。工作快乐的关键之一就是自信。与传统老板强调纪律、相信员工稍有不慎就会辜负他的期望相比，在快乐的公司里，每个人都是同一个团队的一部分，彼此信任。 你得到认可和支持。在快乐的公司中，出色的工作总是会得到认可，因为这有助于每个人感到受到重视和激励。同样的，当我们遇到困难的时候，我们不是一个人去解决的，而是有团队其他成员的支持和鼓励。 灵活性是首要任务。工作中不快乐的最大原因之一是过于僵化的工作文化。相比之下，快乐的公司认识到情况多种多样，并且总是会出现不可预见的情况，因此他们给予员工更多的自由，让他们的工作融入生活，而不是相反。 你没有老板，只有“gefe”（幸福经理）。也就是说，你的上级不仅要不惜一切代价确保实现目标，还要关注每个人的福祉和工作环境。他们不是与员工一起工作，而是与人一起工作，从逻辑上讲，他们同情他们的需求并关心他们。