情商的概念源于心理学在过去几十年中所采取的新方向。多年来，心理学趋势一直将理性推崇为决策和智力分类的明确方法。 然而，近年来出现了重大的范式转变。情感开始被理解为人类固有的东西，同时提出了一些方法来打破对经典智力（理性、逻辑和分析）的高估。 但是当我们谈论情商时我们在谈论什么？这是关于理解你的情绪并同情他人的情绪；有能力管理内部和外部的情绪。 事实上，情商不仅仅是一个，它还基于一系列技能：热情、自我激励、同理心、冲动控制和对人的信任。 研究发现，感觉和情绪在我们的决策能力中发挥着重要作用。

它能为我们的商业

文化做出什么贡献？我们很快就会看到！ 将情商纳入 俄罗斯号码数据 企业文化的优势 公司发现情商是一个非常好的工具，可以用来了解人们的生产力、成功的关键，甚至是优秀领导力的特征。 让我们看看考虑情绪管理的商业文化有哪些优势： 提高协调性和工作效率。良好的内部管理几乎总是良好绩效的代名词。同情他人的情绪和感受可以帮助理解他们的行为、关注点和动机，这会对协调产生非常好的影响。这将在团队内部产生动力和良好的氛围，并将反映在结果中。 改善工作环境。营造良好的工作环境对于取得良好的成果至关重要。让人们感到被倾听，最重要的是被理解是创建快乐公司的第一步。观察、倾听和理解他人至关重要，以便以更真实、更有意义的方式与他们联系。 团队建设。

创造工作超越了办

公室的范围。是的，倾听对于团队相互理 电子邮件线索 解至关重要，但在团队之间建立联系更重要。互相了解、互相理解、建立友谊、分享、欢笑。因为一个合一的团队是一切业务活动的基础。 决策。正如我们已经看到的，情绪和感觉在我们的决策能力中发挥着重要作用。事实上，甚至我们胃部的感觉也可能是关键：内脏运动或多或少地为我们提供了选择或拒绝某些反应的安全感。永远不要低估胃的力量！ 改善冲突管理和危机管理。有时应对压力可能很困难。情商的关键技能之一是自我控制。学会消除消极想法以实现目标和目标对于控制阻碍我们工作的情绪至关重要。另一方面，通过积极倾听，我们可以了解公司内部的意见，防止冲突得不到解决，始终牢记讨论问题的方式对于解决问题至关重要。