如果说我们几乎所有人都有一个共同点，那就是对幸福的追求。为了真正快乐，我们需要对生活的主要领域感到满意，包括工作。我们每天可以做很多事情来提高公司的幸福感，有时秘诀是最简单的。你知道海格吗？ Hygge，丹麦幸福感应用于企业 什么是 hygge？ “ Hygge ”是自我实现的最新流行词：丹麦语，意思是在生活中最简单的事情中寻找幸福。根据研究，丹麦可能是世界上最幸福的国家，因此它的教训值得关注。 为了更好地理解什么是hygge，请闭上眼睛想象一下冬天的周日。外面在下雨，但在家里，你舒服又温暖，蜷缩在沙发上，盖着毯子，喝着热巧克力，你最喜欢的系列即将开始。

这就是指的所

那种感觉，而这个概念最好的一点是，它不需 柬埔寨 WhatsApp 号码数据 要彻底改变你的生活，也不需要希望你能中彩票。在很大程度上，你要为自己的幸福负责。 公司中的 Hygge 和幸福感 在提高公司幸福感方面，我们可以从这个理念中学到很多东西。它是关于照顾小细节，以实现舒适的感觉、舒适感和归属感。 在实践层面上，以下一些想法可以帮助在公司中创造这种环境： 感谢人们的工作。我们不是机器，如果没有情感回报，我们也无法永远生产。因此，重视出色的工作可以帮助我们微笑、对自己感到满意并继续努力做到最好。 信任员工。过于警惕的老板对待员工就好像他们不负责任一样，在公司中造成了负面的环境。组织中幸福的基本要素之一是员工感到受到重视，为此，必须给予他们尽可能多的自由来组织自己的工作。 自我管理日程和假期。

扩展上一点

管理层的极大信任就是让员工自己对自己的日程安 电子邮件线索 排和假期负责。简而言之，它是关于评估目标的实现情况，而不仅仅是在办公室的存在。 人才培养和培训。学习新事物是非常令人兴奋和满足的。有机会在工作中这样做可以让员工感到成就感，对公司本身也有好处。 组织员工成长的团体活动，例如公司务虚会或读书俱乐部。因此，团队成员可以继续分享经验并通过非严格工作的活动加强他们的联系。 提供餐厅门票或私人保险等奖励。虽然薪酬并不是最重要的因素，但这样的细节有助于展现公司的善意，创造一个hygge可以亮相的环境。 我邀请您开始在您的公司中应用这些小例程之一，或者鼓励您的团队实施它，以便 hygge（丹麦语的“幸福”一词）帮助您建立一家更幸福的公司。 如果您想继续了解有关此主题的更多信息，我邀请您阅读：“根据科学设计幸福的基本方面”。