情感工资是员工获得的、以提高员工工作生活质量为导向的非经济报酬。例如： 提供灵活的工作时间 ，每个员工都可以选择最适合自己的上下班时间，甚至允许他们在一周的某些日子在家工作。 鼓励员工的专业发展和培训，让他们时刻面临新的挑战并感受到动力。 在办公室打造宜人的公共空间，并提供休闲选择，例如游乐场或桌上足球。自然光和舒适的椅子也是影响员工生活质量的重要细节。 为员工提供特别折扣，可以是公司自有产品，也可以是与健身房、电影院等签订协议。

通过经常评价工人

的表现以及提供特别奖品、餐食等方式，公开表彰 马来西亚号码数据 工人的优点。 寻找为公司工作增加价值和意义的方法，例如通过团结倡议或环境保护。根据2018年德勤千禧一代调查，这一代人中50%的受访者愿意降低工资，以换取在实施环境责任政策的公司工作。 避免开会，并力求使会议尽可能简短和敏捷。 情感工资的好处 也许您认为实施我上面解释的所有措施都会给公司带来成本，您是对的。但押注情感薪资和千禧一代人才也有实实在在的好处： 制定情感化的薪酬有助于让公司员工更加快乐。

研究表明快乐

的员工工作效率更高 。这很有意义：当我们在工 电子邮件线索 作中感到快乐时，我们的动力就会增加，并且我们会尽力而为。 情感工资 会降低员工流动率。对于千禧一代的工人来说，这是一个特别相关的问题，他们不再与任何公司“结婚”。他们对自己的工作生活质量越满意，就越有可能长期留在公司，这自然会降低招聘和培训成本。 最后，通过提高员工满意度，情感工资有助于减少缺勤率。 新一代对工作的某些方面要求很高，但作为回报，他们可以为公司做出很多贡献。 您想更多地了解千禧一代对工作世界的看法吗？我邀请您看一下我的新书《千禧一代的日记》。