人有权利连续两年不让一个人去度假。如果员工是未满周岁的青少年，那么他们也无权给予他年假。该规则也适用于在危险行 […]

在企业的第一个假期。标准是员工休假的顺序以及员工留在工作场所的需要。企业的休假顺序必须经雇员和雇主双方同意。它 […]

多员工来说，一家特定公司的价值不仅仅在于薪水的大小。人们还对其他事情感兴趣： 职业发展； 可接受的工作条件； […]

管理为使用的基础。有必要强调以下时间管理原则： 规划 特定时间段，才能实现有效的时间管理。同时，为了方便起见， […]

购买商品时可能拒绝获得贷款或分期付款。这样的人没有正式工作，以购买房屋。然而，最近在劳动力市场上，类似的情况开 […]

理移民登记的责任 动合同的新员工。一份由雇员保留，另一份供雇主使用。未能获得此文件可能会导致制裁。法律规定对未 […]

维奇的激励培训 在西方，团队建设一词通常用来表示组建团队的过程，这是为了成功发展公司而进行的。举办比赛、组织联 […]

责的扩展，公司支付培训费用。 公司内部的指导（有偿），在同行层面进行。 在社会快速发展、每天接收大量信息的背景 […]

展有重大帮助的人提供职业发展和各种激励； 非经济奖励——象征性礼物、福利、健康保险等。 员工非物质激励示例 奖 […]

职日期前两周。有时这两周恰逢假期期间，放假日期晚于解雇日期。这种情况该怎么办？ 他们不让我去度假——我该怎么办 […]

假期时间，但值得以这样的方式计算：从提交申请到假期结束至少需要两周时间。否则，您将必须工作规定的天数，费用由公 […]

紧张需要释放。有必要帮助员工，这可以通过提供额外的自由时间、增加假期长度（他们不让你去度假 – 怎么办？）、使 […]