工离开组织的主要原因是资历和生产力，而不是最长服务年限。 雇员不能自愿辞职的唯一情况是在签订固定期限劳动合同时 […]

隐瞒实报金额或向上级借款而产生的。据自己的要求随时终止雇佣协议，但需提前两周通知。该组织的管理层没有法律依据将 […]

或合同在没有工作簿的情况下工作：优点和缺点，有区别吗 可以同时使用两本作业本吗？ 什么时候可以呢？ 保险费的纳 […]

好使用以及什么时候使用？ 对于雇主来说，纪律处分和经济处罚哪个更有效？国内外实践表明，。 如果雇主建立奖金制度 […]

不得晚于一个月，自行为事实成立之日起计算。该期限不包括员工的病假、基本假或附加假的期间。 不能施加经济处罚： […]

是该行为会带来严重后果，或者员工充分意识到其发生的威胁。 物质处罚 物质处罚以金钱为基础，实际上比纪律处分（解 […]

力和激励措施，旨在防止重复违反劳动纪律或工作常规。 文章内容 纪律处分 定的职责的违纪行为。 雇主有权施加以下 […]

法院要求赔偿。根据俄罗斯联邦劳动法第条，用人单位有在造成物质损失之日起个月内向法院提起诉讼的合法权利。发现日期 […]

数额按照特殊方式确定： 损坏财产，给雇主造成物质损失； 实际损坏金额超过“损坏”货物的名义价值。 根据俄罗斯联 […]

否因那些给雇主造成损害的行为（或缺乏这些行为）而承担行政、纪律或刑事责任。 收集程序的特点 雇主记录造成损害的 […]

律处分的理由——对员工处以罚款 物质处罚 雇员对雇主造成的损害 雇主可以制定哪些形式的经济处罚？ 施加物质和纪 […]

时候可以呢？ 谁应该保留作业本？ 保存工作记录的责任完全由雇主承担；他有义务将其存放在难以接近的地方（例如，保 […]